Philosophie

Fachkräftemangel

Langwierige Recherche mit hohem Koordinations- und Zeitaufwand Fachkräftemangel

Kapazität

Direktansprache bei Marktbegleitern schwierig

Einfache Suchanzeigen führen fast nie zum gewünschten Ergebnis

Diskrete Suche

Frühzeitiger Abgleich der Hygienefaktoren (Gehalt, Firmenkultur,…)

Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, vakante Führungspositionen und Expertenrollen in Unternehmen zu besetzen

Gezielte Selektion und Prüfung der Kandidatenprofile

Unser Anspruch ist es Ihnen nach Beauftragung innerhalb von 4 Wochen mindestens 3 geeignete Kandidatenprofile vorzustellen

Statt zeitintensiver, ungeplanter Abstimmungen, führen wir Sie mit unserem erprobten Vorgehensmodell effektiv zum Ziel

Durch einen klaren Prozessablauf sind wir zeitsparend bei Recherche/Anforderungsanalyse

Gezielte Direktansprache und Vermittlung von Wunschkandidaten

Schnelle Adaption Ihrer Unternehmenswerte, sowie eine detaillierte Anforderungsaufnahme

Wir identifizieren ungeeignete Profile frühzeitig im Prozess und sortieren diese aus

Einen Ansprechpartner während des gesamten Recruiting-Prozesses und zwar vom Erstgespräch bis zur Einstellung

Ausgeprägtes Netzwerk in den unterschiedlichen Industriezweigen und Nutzung zukunftweisender Tools und Methodik